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                    網站首頁 / 深化人才發展體制機制改革 / 正文
                    深化人才發展體制機制改革
                    中共山西省委辦公廳印發《貫徹落實〈中共山西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見〉任務分工方案》的通知
                    • 發布時間:2018-10-25 17:41:41
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                    中共山西省委辦公廳

                    貫徹落實《中共山西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》任務分工方案

                    (〔2017〕-7)

                    為貫徹落實《中共山西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(晉發〔2017〕14號,以下簡稱《實施意見》)提出的一系列改革任務,根據有關部門和單位職責,現提出如下分工方案。

                    一、主要任務及分工

                    (一)深入推進人才管理體制改革

                    1、加強法規制度建設,發布人才管理服務權力、責任清單,清理和規范人才招聘、評價、流動、使用等各環節的行政審批事項。

                    牽頭單位:省發改委、省教育廳、省科技廳、省民政廳、省財政廳、省人社廳、省農業廳

                    完成時間:2018年6月

                    2、建立統一、開放的人力資源市場體系,發展行業性人才市場,放寬人才服務業準入條件,鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構,重點培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務企業。鼓勵支持社會服務組織積極承接政府轉移下放的有關人才培養、評價、流動等服務職能。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省發改委、省民政廳

                    完成時間:2018年10月

                    3、建立人才誠信激勵體系和失信懲戒機制。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省發改委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省農業廳、省國資委、人行太原中心支行、省網信辦

                    完成時間:2018年12月

                    4、取消機關事業單位“控編進人卡”和“進人計劃卡”制度,變指令性計劃為指導性計劃,變具體性前置管理為總量性后置監管。

                    牽頭單位:省編辦、省人社廳

                    完成時間:2017年6月

                    5、改革機關事業單位處級干部職數備案和干部調動審批制度。

                    牽頭單位:省委組織部

                    完成時間:2017年6月

                    6、完善公務員招錄工作機制。

                    牽頭單位:省人社廳、省委組織部

                    完成時間:2017年12月

                    7、完善機關事業單位公開招考(聘)制度,實現用人單位自主權與社會服務密切配合的良性工作機制。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    完成時間:2017年6月

                    8、試行高校和公立醫院等事業單位編制備案管理,選擇部分公益類事業單位進行取消行政級別、實行法人治理結構管理模式改革試點。

                    牽頭單位:省編辦

                    參加單位:省委組織部、省教育廳、省人社廳、省財政廳、省衛計委

                    完成時間:2017年12月

                    9、開展人才管理改革試點,支持轉型綜改示范區在人才流動、成果轉化、創業扶持、收益分配和服務保障等方面先行先試,吸引集聚一批高層次創新創業人才,為全省人才發展體制機制創新提供可復制、可推廣的經驗。

                    牽頭單位:省轉型綜改示范區管委會

                    參加單位:省委組織部、省科技廳、省發改委、省財政廳、省人社廳、省商務廳、省國土資源廳、省住建廳、省公安廳

                    完成時間:2018年12月

                    10、加強人才政策統籌,整合建立統一的人才工程、計劃和項目管理平臺。按照精簡、合并、取消、下放要求,深入推進人才項目評審、人才評價、機構評估改革,逐步建立依托專業機構管理人才計劃項目的機制。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省教育廳、省科技廳、省人社廳、省財政廳、省農業廳、省衛計委、省國資委

                    完成時間:2018年6月

                    (二)健全人才培養機制

                    11、實施“1331”工程,全面提升高等教育綜合實力。重點支持山西大學、太原理工大學按照國家“雙一流”建設要求率先發展。引導其他具有博士學位授予權的高校建設成為高水平大學。

                    牽頭單位:省教育廳

                    參加單位:省財政廳、省人社廳、省發改委、省經信委、省科技廳、省國資委

                    完成時間:2020年12月

                    12、開展高校畢業生就業第三方評估,加強畢業生就業穩定性監測,建立需求導向的學科專業和招生計劃動態調整機制,對畢業生就業率連續兩年低于60%的專業,要調減直至取消招生計劃。

                    牽頭單位:省教育廳

                    參加單位:省人社廳、省發改委

                    完成時間:2019年12月

                    13、積極推動有條件的本科院校和獨立學院向應用型發展轉變。創新應用型和技術技能型人才培養模式,發揮職業院校和企業的“雙主體”作用,完善學歷學位證書和職業資格證書的“雙證書”制度。

                    牽頭單位:省教育廳

                    參加單位:省人社廳、省發改委、省財政廳、省經信委、省衛計委

                    完成時間:2020年12月

                    14、實施“高端創新型人才培養引進和新興產業領軍人才培育工程”“高技能人才開發工程”和“三晉首席技師培養計劃”。緊緊圍繞我省創新驅動發展和經濟轉型升級,著力培養一批創新創業領軍人才和具有“工匠精神”的高技能人才。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省教育廳、省國資委、省農業廳、省民政廳、省經信委、省衛計委、省中小企業局、省工商聯

                    完成時間:2020年12月

                    15、實施“優秀企業家培育工程”。

                    牽頭單位:省國資委

                    參加單位:省委組織部、省委統戰部、省經信委、省財政廳、省人社廳、省中小企業局、省工商聯

                    完成時間:2020年12月

                    16、實施“三晉學者支持計劃”。

                    牽頭單位:省教育廳

                    參加單位:省委組織部、省科技廳、省人社廳、省財政廳

                    完成時間:2020年12月

                    17、實施“山西省青年拔尖人才支持計劃”。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省教育廳、省科技廳、省人社廳、省財政廳、省衛計委、省直工委、省國資委、省國防科工委

                    完成時間:2020年12月

                    18、加強文化名家隊伍和哲學社會科學人才隊伍建設。

                    牽頭單位:省委宣傳部

                    參加單位:省文化廳、省文聯、省社科院

                    完成時間:2020年12月

                    19、健全以職業農民為主體的農村實用人才培養機制。

                    牽頭單位:省農業廳

                    參加單位:省教育廳、省科技廳、省人社廳、省財政廳、省衛計委

                    完成時間:2020年12月

                    20、探索建立鼓勵創新、合理容錯機制。

                    牽頭單位:省科技廳

                    參加單位:省人社廳、省財政廳

                    完成時間:2017年12月

                    21、完善知識產權保護制度,依法保護企業家財產權和創新收益。

                    牽頭單位:省商務廳、省發改委、省科技廳

                    參加單位:省國資委、省財政廳

                    完成時間:2017年12月

                    22、鼓勵支持各類人才廣泛參加國內外學術技術交流合作。

                    牽頭單位:省科技廳

                    參加單位:省政府外僑辦、省教育廳、省發改委、省國資委

                    完成時間:2017年12月

                    23、繼續擴大我省公派出國留學生和吸收國外留學生規模。

                    牽頭單位:省教育廳

                    參加單位:省發改委、省科技廳、省政府外僑辦

                    完成時間:2017年12月

                    24、建立國有企業職業經理人制度,擴大國有企業經營管理人才市場化選聘比例。

                    牽頭單位:省國資委

                    參加單位:省委組織部、省人社廳

                    完成時間:2019年12月

                    25、健全競爭性經費和穩定支持經費相協調的投入機制,提高科研項目立項、評審、驗收科學化水平。

                    牽頭單位:省科技廳、省財政廳

                    參加單位:省發改委

                    完成時間:2017年12月

                    26、賦予高校、科研院所在經費預算調劑、支出結構調整、科研設備采購、差旅會議管理等方面更大的自主權。

                    牽頭單位:省財政廳、省科技廳

                    參加單位:省教育廳、省審計廳

                    完成時間:2017年12月

                    27、對橫向經費和縱向經費實行差異化審計,科研人員勞務費開支不設比例限制。

                    牽頭單位:省財政廳

                    參加單位:省科技廳、省審計廳、省教育廳

                    完成時間:2017年12月

                    28、實行哲學社會科學研究成果后期資助和事后獎勵制度。

                    牽頭單位:省委宣傳部、省財政廳

                    參加單位:省科技廳、省文化廳

                    完成時間:2017年12月

                    29、選擇若干試點單位,試行科研項目牽頭人(單位)先行自主融資、政府全額擔保貼息、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔風險政策相結合的新機制。

                    牽頭單位:省財政廳、省科技廳、省教育廳

                    參加單位:人行太原中心支行

                    完成時間:2017年12月

                    30、各級政府要確保人才發展資金投入力度到位、優先可持續增長。到2020年,省市縣三級財政人才專項資金要高于全國平均水平、領先中部六省。

                    牽頭單位:省財政廳

                    參加單位:省地稅局

                    完成時間:2020年12月

                    31、政府設立專項資金,引導社會資本投入人才發展戰略,加快形成政府扶持、金融支持和社會資本共同參與的人才發展多元投入機制。

                    牽頭單位:省財政廳

                    參加單位:省發改委、省科技廳、人行太原中心支行

                    完成時間:2018年6月

                    32、鼓勵金融機構推出支持科技創新的新產品新服務,支持企事業單位和社會組織設立人才基金。

                    牽頭單位:省政府金融辦

                    參加單位:省財政廳、山西銀監局、人行太原中心支行

                    完成時間:2018年12月

                    33、加大對青年科技研究基金投入力度,對新入職的優秀博士畢業生一次性給予不低于5萬元的科研項目經費支持。

                    牽頭單位:省科技廳、省財政廳

                    參加單位:省委組織部、省人社廳、省教育廳

                    完成時間:2017年12月

                    34、加大對院士工作站、博士后科研流動(工作)站和技能大師工作室的經費支持力度。

                    牽頭單位:省財政廳

                    參加單位:省人社廳、省教育廳、省科技廳、省科協

                    完成時間:2017年12月

                    (三)創新人才引進保障機制

                    35、完善山西省引進海內外高層次人才政策,著力擴大高層次人才引進規模,優化人才結構。從尊重愛護、關心照顧、物質獎勵、精神激勵等諸多方面,形成山西引進高層次人才政策的“洼地效應”,吸引更多海內外高層次人才及其團隊來晉創新創造創業。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省人社廳、省教育廳、省科技廳、省經信委、省國資委

                    完成時間:2017年12月

                    36、鼓勵企業和事業等用人主體設立人才發展專項資金,通過市場競爭引進高層次人才。企業引才所需費用可全額列入經營成本;事業單位引才費用可從事業經費中列支。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省教育廳、省科技廳、省財政廳、省經信委、省國資委

                    完成時間:2018年6月

                    37、探索評審式、目錄式、舉薦式、合作式等多樣化的人才引進方式。探索建立人才引進與項目開發相結合的引才機制。采取聯建重點實驗室(研發中心)或工程研究中心(工程實驗室)、聯合辦學等方式,加強與海內外優秀企業、研發機構和知名高校的合作,積極引進其核心研發團隊。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省教育廳、省科技廳、省經信委、省國資委

                    完成時間:2017年12月

                    38、從教育部所屬高校、中科院和其他科研院所積極選調優秀專業人才到我省高校掛職擔任副校長。

                    牽頭單位:省委組織部、省教育廳

                    參加單位:省人社廳、省科技廳

                    完成時間:2017年6月

                    39、支持有條件的高校、科研院所和企業在省外設點辦學和建立研發機構。

                    牽頭單位:省教育廳、省科技廳、省國資委

                    參加單位:省委組織部、省人社廳、省財政廳、省發改委

                    完成時間:2020年12月

                    40、鼓勵國內外高層次人才通過顧問指導、短期兼職、項目合作、技術咨詢等方式來晉創新創業。支持引進人才深度參與國家和省級重大工程、科研攻關項目。

                    牽頭單位:省商務廳、省科技廳

                    參加單位:省委組織部、省人社廳、省教育廳、省經信委、省發改委、省國資委

                    完成時間:2017年12月

                    41、大力引進經濟轉型升級急需的領軍拔尖人才,凡能夠引領全省產業發展、帶動區域性產業結構調整和產生重大經濟效益的,采取“一人一策”“一事一議”的引進方式,由省財政給予專項資金支持。

                    牽頭單位:省委組織部、省財政廳

                    參加單位:省人社廳、省科技廳、省教育廳

                    完成時間:2017年12月

                    42、引進“兩院”院士、“長江學者”、國家“千人計劃”入選者、國家“萬人計劃”入選者、“國家杰出青年科學基金”獲得者等國家級以上高端人才,由省財政給予相應標準的工作和生活補助,享受我省高層次人才各項配套保障政策。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳、省財政廳

                    參加單位:省科技廳、省教育廳

                    完成時間:2017年12月

                    43、根據引進人才的專業經歷、技術貢獻,直接認定相應專業技術職務,職務崗位已滿的事業單位可特設崗位聘任。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省委組織部、省科技廳、省教育廳

                    完成時間:2017年6月

                    44、對我省急需的一流人才,實行專用編制、人編捆綁、動態調整、周轉使用的編制周轉池制度。

                    牽頭單位:省編辦

                    參加單位:省委組織部、省人社廳

                    完成時間:2018年6月

                    45、建立省級人才需求信息數據庫,定期發布全省高層次人才需求信息,構建基于云計算和大數據技術的人才信息系統。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省委組織部、省財政廳

                    完成時間:2018年12月

                    46、積極加強與省外高層次人才的聯絡溝通,建立山西籍在外人才數據庫,實施晉商晉才“回鄉”創業創新工程。

                    牽頭單位:省委組織部、省商務廳

                    參加單位:省人社廳、省財政廳、省科協

                    完成時間:2018年6月

                    47、組建山西院士專家服務聯絡中心,加強與“兩院”院士的溝通聯系。

                    牽頭單位:省科協

                    參加單位:省人社廳、省委組織部、省財政廳

                    完成時間:2018年6月

                    48、建立人才“綠卡”制度。海內外高層次人才入晉,可在全省范圍內自主選擇居住地,用人單位負責落實周轉房。各級政府要集中建設人才公寓,鼓勵人才集聚的大型企事業單位利用存量用地建設人才公寓。外籍高層次人才可一次性辦理五年有效工作類居留證件,符合條件的可優先申辦“外國人永久居留證”,享受預約辦證、加急辦證、代辦證件等“綠色通道”服務。海內外高層次人才隨遷子女可在省內自愿選擇中小學校就讀,隨遷配偶工作暫時未落實的,先由用人單位按本單位職工平均工資為其發放生活補貼,并按規定交納社會保險費。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省公安廳、省教育廳、省人社廳、省住建廳、省財政廳、省政府外僑辦、省國土資源廳

                    完成時間:2018年6月

                    49、引進人才在科研方向選擇、科研團隊組建、儀器設備采購、科研經費分配、科研成果處置等方面擁有充分的自主權。

                    牽頭單位:省科技廳

                    參加單位:省委組織部、省人社廳、省教育廳、省財政廳

                    完成時間:2017年12月

                    (四)改革人才評價機制

                    50、深化職稱制度改革,依據能力、實績和貢獻評價人才,取消附著在職稱評審上的一切非專業條件。進一步下放高等院校、科研院所、國有企事業等用人單位的高級職稱評審權。實行職稱評聘分離,職能部門嚴把標準嚴監管,個人自主自愿申報,社會公開公正評價。建立職稱崗位聘任動態調整機制,實行崗位聘任制、聘用任期制。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省教育廳、省科技廳、省財政廳、省農業廳、省文化廳、省衛計委、省國資委

                    完成時間:2017年6月

                    51、改革職業資格制度,清理和減少職業資格許可和認定事項,建立職業資格目錄清單、動態調整、定期公布制度。推進職業資格評價市場化、社會化,社會專業組織和中介機構要依法依規履行職業資格許可認定等社會公共服務職能。

                    牽頭單位:省人社廳

                    完成時間:2017年12月

                    52、各系列、各級別職稱評價取消計算機應用能力考試要求。初、中級職稱評價取消外語考試要求。高級職稱評價,縣級及以下基層單位人員取消外語考試要求,其他人員凡不以外語作為工作必備條件的,原則上取消外語考試要求。應用型人才職稱評價取消論文限制性要求,代之以體現專業技術業績水平的產品研制、技術推廣、專利、病歷、教案等成果作為評審依據。用人單位在聘任專業技術職務時,可結合崗位需要,對履行崗位職責所必需的計算機應用、外語和寫作能力等單項要求設定競爭擇優條件。

                    牽頭單位:省人社廳

                    完成時間:2017年6月

                    53、優秀青年專業技術人才,可不受學歷、任職年限、崗位設置等條件限制,破格晉升和聘用專業技術職務。長期在基層農村、艱苦邊遠地區工作的專業技術人員,可按“定向評價、定向使用”的原則給予職稱晉升傾斜。高技能人才可直接參加對應層次的專業技術職務評聘。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省科技廳、省教育廳、省農業廳、省扶貧辦

                    完成時間:2017年6月

                    54、暢通非公有制經濟組織和社會組織人才職稱評價渠道,支持具備條件的非公有制經濟組織和社會組織設立專業技術職稱評審委員會。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省委組織部、省民政廳、省工商局、省工商聯、省科協

                    完成時間:2017年6月

                    (五)完善人才流動機制

                    55、構建人才自主選擇、合理流動、有效配置的新體制,打破戶籍、地域、身份、學歷、所有制、人事關系等制約。改革現行機關事業企業單位間人才流動的行政管理制度,實行順向流動市場配置辦理、橫向流動單位協商辦理、逆向流動科學調控。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省委組織部、省編辦、省公安廳

                    完成時間:2017年6月

                    56、加快機關事業單位社會保險制度改革,完善異地就醫結算和社會保險關系轉移接續辦法。加強人事檔案互聯互通、資源共享和規范管理的信息化建設。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省衛計委

                    完成時間:2017年12月

                    57、研究制定吸引非公有制經濟組織和社會組織優秀人才進入黨政機關和事業單位的政策措施。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省委統戰部、省民政廳、省工商局、省國資委

                    完成時間:2018年6月

                    58、研究出臺鼓勵支持黨政機關干部離崗創業實施辦法。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省紀委監委、省工商局、省國資委

                    完成時間:2017年12月

                    59、鼓勵高校、科研院所人才在履行好崗位職責的前提下,到企業從事科技成果轉化、技術攻關和多點教學等兼職工作,所得收入不受本單位績效工資總量限制,原則上依法依規納稅后歸個人所有。支持科研人員攜帶科研項目或科技成果離崗創業。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省教育廳、省科技廳、省國資委

                    完成時間:2017年6月

                    60、制定吸引企業工程技術人員入校從事教學科研的具體政策。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省國資委、省教育廳、省科技廳

                    完成時間:2017年6月

                    61、鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,艱苦邊遠地區招用機關事業單位工作人員,要適當放寬學歷、專業、開考比例等限制條件。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省民政廳、省農業廳、省扶貧辦

                    完成時間:2018年6月

                    62、切實提高從政府購買基層服務項目人員中定向招錄縣以下機關事業單位工作人員的比例,落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度,提高鄉鎮工作補貼。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省委組織部、省財政廳、省農業廳

                    完成時間:2018年6月

                    63、以58個貧困縣為重點,實施公職人員到基層服務鍛煉的派遣輪調,針對性選派優秀人才到縣(市、區)掛職科技或項目副縣(市、區)長。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省人社廳、省科技廳、省教育廳、省扶貧辦

                    完成時間:2020年12月

                    64、注重運用市場機制和利益導向,引導鼓勵各類科技人才到基層、到農村創業創收。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省財政廳、省科技廳、省農業廳、省扶貧辦

                    完成時間:2018年6月

                    (六)強化人才激勵機制

                    65、實行以增加知識價值為導向的分配政策,在保障基本工資水平正常增長的基礎上,逐步提高科研人員基礎性績效工資水平,建立績效工資穩定增長機制。對高等院校、高級技校專職教學人員,適當提高基礎性績效工資比重。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省財政廳、省科技廳、省教育廳

                    完成時間:2017年6月

                    66、完善事業單位高層次人才收入分配激勵機制,探索實行高層次人才協議工資、項目工資和年薪制等靈活多樣的分配方式,突出按貢獻業績分配的政策導向。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省財政廳、省科技廳、省教育廳

                    完成時間:2017年6月

                    67、制定技術技能人才薪酬激勵辦法,加快提高技能人才待遇。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省經信委、省科技廳、省國資委

                    完成時間:2018年6月

                    68、實行財政工資總量包干改革的高校、科研院所和醫院等事業單位,可在全額事業單位績效工資總量5倍的范圍內自主確定工資總額。

                    牽頭單位:省人社廳

                    參加單位:省財政廳、省科技廳、省教育廳、省衛計委

                    完成時間:2017年6月

                    69、落實高校、科研院所科技成果使用權、處置權和收益權,相關主管部門原則上不再審批備案。支持科技成果通過協議定價、市場掛牌、公開拍賣等轉讓轉化方式實現收益。高校、科研院所科技成果轉讓轉化所得凈收益,按不低于70%的比例獎勵課題負責人、骨干技術人員和研發團隊。

                    牽頭單位:省科技廳

                    參加單位:省教育廳、省財政廳、省發改委、省經信委

                    完成時間:2017年12月

                    70、鼓勵各類企事業單位通過股權、期權、分紅等方式,有效調動科研人員創新創造創業積極性。出臺高校、科研院所擔任領導職務的科技人才從自己的科研成果中獲取合法收益的辦法。

                    牽頭單位:省科技廳

                    參加單位:省教育廳、省財政廳、省經信委、省國資委

                    完成時間:2017年12月

                    71、設立“山西省優秀人才突出貢獻獎”,定期對為我省經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才和團隊進行表彰獎勵。鼓勵企事業單位對為經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才給予物質和精神獎勵。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省財政廳、省教育廳、省科技廳、省衛計委、省國資委、省經信委、省委宣傳部、省科協

                    完成時間:2018年6月

                    72、設立“山西省人才工作貢獻獎”,重點對落實人才政策積極,在人才培養、引進、開發、使用等工作中成績突出的地方和企事業單位等給予獎勵。

                    牽頭單位:省委組織部、省人社廳

                    參加單位:省財政廳、省教育廳、省科技廳、省衛計委、省國資委、省經信委、省委宣傳部

                    完成時間:2018年6月

                    (七)加強組織領導

                    73、進一步加強和改進黨對人才工作的統一領導,健全黨管人才領導體制,創新黨管人才方式方法,切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職責,努力完善組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。明確人才工作領導小組職責任務和工作規則,明確行業、領域人才隊伍建設的部門職責和工作重點,切實加強人才工作隊伍建設。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省委人才工作領導小組成員單位

                    完成時間:2017年12月

                    74、完善黨委聯系專家工作制度,制定黨政領導干部直接聯系專家辦法。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省委宣傳部、省委統戰部

                    完成時間:2017年12月

                    75、暢通建言獻策渠道,健全專家決策咨詢制度,充分發揮各類智庫作用。完善人才教育培訓、國情研修等制度,強化政治引領和政治吸納,增強人才的認同感和向心力。

                    牽頭單位:省委組織部

                    完成時間:2018年6月

                    76、建立健全高層次人才休假療養、醫療保健服務制度,關心關注他們的身心健康。

                    牽頭單位:省委組織部

                    參加單位:省人社廳、省衛計委

                    完成時間:2017年12月

                    77、組織、編辦、人社、財政、教育、科技等省直有關部門要按照本實施意見和任務分工,研究制定實施細則,報省委人才工作領導小組辦公室統一協調后,2017年5月底前出臺。

                    牽頭單位:省委組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省教育廳、省科技廳

                    完成時間:2017年6月

                    78、研究制定人才工作目標責任制的實施意見,探索建立以人才政策落實、人才投入強度、人才數量結構、人才成果貢獻等為主要內容的綜合評價指標體系,強化人才工作年度評估、考核和調整,確保動態科學一流。

                    牽頭單位:省委組織部

                    完成時間:2018年6月

                    79、將人才工作納入各級領導班子和領導干部綜合考核重要內容,列入落實黨建工作責任制情況述職,作為領導班子評優、干部評價的重要依據。

                    牽頭單位:省委組織部

                    完成時間:2018年6月

                    80、建立掛牌督辦機制,對重大人才事項要掛牌督辦,確保中央和我省各項政策措施落實到位。

                    牽頭單位:省委組織部

                    完成時間:2017年12月

                    二、工作要求

                    1、要重視任務落實。各牽頭部門(單位)要緊密結合自身職能,按照任務分工,提出改革的路線圖、時間表,做好工作臺賬,切實做到責任到位、工作到位、落實到位。各參加單位要積極配合牽頭單位,共商改革對策,細化政策措施,形成工作合力。

                    2、要區分輕重緩急。對于2017年內完成的,抓緊倒排工期,制定月度計劃,抓細抓實各項任務落實;對于今后一個時期內完成的,及早啟動研究,搶抓機遇,力爭早落實、早見效;對于需要先行試點的,在充分論證搞好頂層設計的基礎上,分步實施,有序推進。

                    3、要加強督促落實。省委人才辦負責對《實施意見》貫徹落實情況的專項督查。明確階段工作重點,建立工作臺賬,抓好進度統籌。對改革推進不力的要追責問責,確保各項任務不折不扣落到實處。

                    4、要及時溝通報告。各部門(單位)要密切關注改革政策執行效果,做好分析研判,重要情況和建議及時報告省委。各牽頭單位要及時梳理匯總各方面工作進度,定期形成進展情況材料報送省委人才辦。

                     

                     

                     

                     

                    上一條:中共山西省委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見
                    下一條:山西省人民政府辦公廳關于印發山西省深化人才發展體制機制改革財政支持政策的通知

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